КОУЧ
ИРИНА КАРАДИНА
Россия, Усоье-Сибирское
Карьерный коуч, бизнес-коуч, эксперт по людям, соматиполог, коуч для женщин
автор курсов:
- ораторского мастерства для успешных женщин,
- мини-курсов по работе с негативными эмоциями
- Королева Комплимента или Как завладеть сердцем мужчины независимо от статуса и возраста
- Как избавиться от гнева и забыть о долгах, проблемах и нехватке мужчин
Создала и внедрила авторскую систему эффективной работы с клиентами. В проекте “Woman Work” обладательница саого высокого показателя – 86%
Прошла обучение по оценке персонала по методологии Hill
Получила сертификаты по оценке персонала и работе с МАК
удовлетворённость клиентов 99%
Коучинговая практика: >1000 часов практики
Чем могу быть полезна в качестве коуча для женщин?
Да, я считаю, что у меня миссия – сводить сердца.
А методика помогает мне помочь найти такого партнера, который вам будет подходить и по физиологии, и по мышлению.
Вы будете потрясены, насколько все точно. Даже без ваших уточнений.
Узнаете много нового о себе.
А главное, обучитесь, что:
- Не стоит решать чужие проблемы;
• Не стоит навязывать свои ценности;
• Не стоит ждать перемен.
И ваша жизнь улучшится.
Если вы готовы к отношениям, то вам потребуется всего 1 консультация, если нет – возможен коучинг до результата.
Готова к отношениям – это:
- Не страдаете по прошлым радостям и печалям.
- Готовы “показать себя миру”: бывает, что носить красивую одежду боятся, зато мужа подай ей олигарха в 50 лет.
- Не ищите виноватых в ваших проблемах: мама, папа, общество, начальник.
- Не злитесь на мир и людей.
- Не считаете, что “не родится еще тот, кто подойдет мне”
- Не занимаетесь самоистязанием и не жалуетесь на свою тяжелую Судьбу.
- Не имеете претензий к мужчинам: уровень дохода, как он обязан ухаживать за вами, сколько раз пригласить вас на свидание (у меня была клиентка, что считала, что с сайта знакомств мужчина обязан 7 раз ей сделать предложение встречи, и только тогда она подумает). Пожелание -это нормально и оно всегда ГИБКО, но требование – это уже претензия.
Но, если вы нашли в себе вышеуказанные качества, то УРА – диагностика проведена и вы можете оставить запрос специалисту для решения вашего вопроса.
Просто ПОМНИТЕ: за 1 час и день такой вопрос НЕ РЕШИТЬ!
Потребуется железное намерение, а не хотелка выйти за олигарха, мотивация и дисциплина, готовность действовать и находить в себе моральные ресурсы для решения задач, и желание поддержки, а не жалоб и ноек.
На консультации вы узнаете:
- Как выглядит ваш идеальный партнер по гормонам
- Где он обычно «обитает»
- В какой сфере потенциально работает
- Какие интересы имеет
- Что ищет в женщине и что не приемлет в партнерше
- Как ухаживает
- Как его «поднять с дивана»
Я не знаю других подобных предложений на рынке услуг. Обращайтесь!
Да, есть девочки, у которых много поклонников.
У меня был случай, когда девочка принесла мне 40 фото мужчин, и мы выбрали 3, что подходят ей больше всего по гормонам.
Она была счастлива, что теперь не нужно сомневаться и терзаться, потому что в консультации по совместимости она узнала ЗА ЧТО ее любят указанные мужчины.
Я научу вас как общаться с:
• Успешными мужчинами, у которых сильны агрессивные инстинкты
• Романтичными и чувственными мужчинами
• Капризными и обидчивыми мужчинами
• Красавчиками с ТВ
• Щедрыми и энергичными
• Хитрыми и внимательными
• Пресыщенными жизнью
Дайте конкретный запрос и получите консультацию!
А какой тип интересен вам? Пиши в комментах к статье
Да, ссор станет меньше: ведь вы поймете глубинные чувства и желания партнера.
И сможете принять его таким, какой он есть и растить именно сильные стороны партнера, а не критиковать слабые.
Любовь и отношения – вещи разные.
Любовь, по сути, является признанием человека таким, каков он есть, радостью от его бытия, удовольствия делить с ним бытие.
Отношения – это сохранение и развитие гибкой связи между людьми из-за желания обмениваться чем-либо, что питает и развивает обоих.
Чем именно люди хотят меняться, зависит от того, кем они являются на данный момент времени. Отсюда и недовольство: женщина хочет внимания, а мужчина говорит ей: “Я женился на тебе, дура, чего тебе больше надо?! Я ребенка обеспечиваю -чего ты еще хочешь от меня?!”
Или так: мужчине безразлично желание зарабатывать и улучшать благополучие семьи, а женщина приняла решение и родила 3 детей от него, работает 14 часов в сутки и всем недовольна. Ходит по тренингам и везде ноет, критикуя и проявляя недовольство, отыскивая недостатки. А я показываю – пока будешь такой, ничего не изменится. Либо иди в менторинг, либо смирись.
Да, дома она жертва и спасатель одновременно, а в других местах –ТИРАН, и никто не желает помогать такой женщине, как бы она не маскировала свои цели: желание безграничной власти, престижа, денег, лояльности безусловной.
Да, в подобном случае нужен особый подход. Да, дорогой, да, сама будешь много работать: выбор за тобой.
Я не работаю бесплатно с страдалицами-жертвами и могу себе это позволить: мне интересен равноценный обмен, а поскольку идей и позитивных эмоций и нужного мне опыта и связей у вас нет -это будут ДЕНЬГИ.
Я не буду делать записи и давать возможность смотреть их, когда пожелаешь: это будут онлайн ZOOM-встречи, на которые нужно приходить и давать отчет о проделанной работе, получать ответ на вопросы, искать пути и снова идти в бой.
Да, сладко и легко не будет. Кто предлагает подобное тебе – обманет тебя.
Итак, отношения могут быть жесткими и не удовлетворяющими, когда:
а) желание обмениваться невзаимно;
б) обмен неравноценен;
в) одним или обоими партнерами управляет страх потерять другого;
г) один или оба партнера связывают собственную удовлетворенность от жизни с тем, вписывается ли другой в их представления об их отношениях.
По статистике, только 5-7% пар удается быть в гибких отношениях. У всех остальных – один или несколько из перечисленных пунктов.
Как по-другому – рассказываю и обучаю в менторской программе.
Беру не более 5 человек и возьму только тех, кто будет работать, а не ждать волшебства и чуда.
Я не телепат и не Богиня, я помощник и наставник.
Да, это авторская методика. Моя, успешно применялась на девушках, которые желали выйти замуж и были не готовы.
Я не обещаю выдать вас замуж, но подготовить и красиво завернуть – однозначно да.
Обращайтесь, это доступно, а живем мы не вечно.
ДЛЯ КОГО:
- Вы желаете выйти замуж (да, у меня есть особая распаковка для тех, кто желает найти пару и безуспешно)
- Вы желаете найти подходящую работу, потому что вас не ценят, а вы не знаете, какие таланты у вас ключевые.
- Вы – блогер и нуждаетесь в ЦА, которая вас понимает, и вам не нужно притворяться.
ПАСПОРТ способностей – уникальный документ о вас.
Вы будете хранить в нём:
– ценности и установки,
– философию и принципы,
– ожидания и стремления,
– свою роль в жизни,
– позицию и увлечения
ЗАЧЕМ:
-Это ваш козырь, ваша уникальность и ваша экономия времени.
-Вы создадите яркую, насыщенную жизнь, и достигнете значимых результатов в ключевых сферах.
-Начнете принимать осознанные решения на основе своих ценностей
-Отстроитесь от конкурентов
За 1 раз мы только коснемся распаковки вашей личности и выберем приоритеты для дальнейшей работы.
Если возникнет желание, то вы получите возможность продолжить распаковку в коучинге со мной в комфортном темпе.
Я использую метафорические карты для проработки эмоций, отношений, денег.
Приходите, это время будет полно радости и счастья.
Я провожу как SWOT– анализ, так и прорабатываю «тараканов в голове».
SWOT-анализ – метод стратегического планирования в организациях, помогает выявить факторы внутренней и внешней среды и разделить их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (препятствия).
Сильные и Слабые стороны являются факторами внутренней среды (то есть тем, на что можно непосредственно повлиять).
Возможности и Препятствия являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять извне, и при этом не контролируется).
Данный расклад полезен для коучинга, будет полезен тем, кто испытывает затруднения в делах или деньгах, и хочет понять, каковы причины такого положения вещей и как это можно исправить.
Используется “Деловая колода”.
Вы получите готовый путь к деньгам и разблокируете денежный поток
И это не все: мир метафор и карт бесконечен. Просто подключись к этому эгрегору и черпай информацию.
10 преимуществ работы с МАК: почему я использую именно их
✅ МАК помогают получить доступ к бессознательному быстро и без усилий
✅ МАК универсальны. Они подходят как для специалистов, так и для домашнего использования
✅ МАК помогают найти ответ на сложный вопрос или решить проблему
✅ МАК создают атмосферу доверия. Человек раскрывается сам через простые ассоциации
✅ МАК развивают эмоциональный интеллект
✅ МАК расширяют границы сознания и помогают увидеть то, что раньше не попадало в поле зрения
✅ МАК позволяют посмотреть на ситуацию с разных сторон
✅ МАК вскрывают правду, даже если человеку в ней сложно признаться
✅ МАК подходят не только для взрослых. Они идеальны для работы с детьми и подростками
✅ МАК – недорогой инструмент, который сэкономит время и поможет быстро установить контакт между специалистом и клиентом
А что привлекает вас?
У меня бывают случаи, когда женщины пытаются показывать агрессивные чувства мне на консультации, потому что обижены, что я поняла их проблемы сама, без вопросов.
Но когда я говорю: давайте сделаем тест – я вам расскажу о тех мужчинах, которые вам встречаются на вашем пути. А также про тех мужчин, которые вам нравятся.
И если все так, то я смогу вам помочь.
Ни разу не было, чтобы я ошиблась. Я уверена в методике, как в себе.
От вас –готовность нести ответственность за свой результат, понимание, что это недешево и не делается за 1 день.
Не ищите ответственных за ваши страдания, и не требуйте жертв за свою лояльность ни от людей, ни от мужчины.
Люди на высоком уровне жизни не готовы сливать свой ресурс к тирану (а это ваша роль при общении со значимыми людьми).
Я помогу выйти из этой ситуации -но это будет только индивидуальная проработка. Масс-маркет программы психологии доказали свою неэффективность в этом вопросе.
Я возьму вас в проработку только в случае адекватности запроса.
Вам ко мне!
Да, у меня было много случаев, когда женщина была недовольна либо самой профессией, либо доходом, либо коллективом.
Я обучаю способам гармонизации ситуации и очень успешно.
Как итог, женщина либо меняет профессию, либо получает повышение, либо увеличивает доход, применив мои рекомендации.
Есть краткосрочные решения –консультация. Это подходит, если вы САМИ рветесь в бой и ГОТОВЫ все воплотить в жизнь, вам лишь не хватало рецепта.
Если вам нужна поддержка и у вас ничего не готово для новой профессии: нет резюме, вы не гордитесь своими достижениями, или их нет, как вы считаете, нет подушки безопасности. Вы и хотите в онлайн, но любой ветерок погубит ваше слабенькое желание, то вам в КОУЧИНГ или МЕНТОРИНГ ко мне.
Да, это стоит дороже. Но время и упущенные возможности стоят еще дороже. И результат более предсказуем. Решать, как всегда, вам. Деньги здесь – лишь индикатор вашего намерения.
Что же касается самого решения “стать бизнес-вумен”, то я могу помочь и показать вам: свое это решение, либо навязанное обществом. В первом случае вас ждем успех, во втором – вы- провалитесь и убежите “из бизнеса”, потому что хотите лишь привлечь чье-то внимание, а не жить им. Да и не готовы вы к ответственности за свои поступки.
Я знаю, о чем говорю: 2019-2021 я была куратором в онлайн-школах по обучению женщин новым профессиям онлайн (кстати, можете посмотреть это в моем опыте) и 95% верят, что вот я обучусь – и буду жить на Бали.
А реальность говорит: “А продавать свои услуги ты умеешь? А ты бизнес-план напишешь? А ты хотя бы пост написать в сети не побоишься – или стыдно будет перед своим окружением?”
Первым вопросом для вас будет “А ПОЧЕМУ я хочу в бизнес онлайн?” Задайте его себе 5 раз и запишите ответы.
И да – если вам было неприятно читать, значит, именно в этом ваши точки роста, и вам точно ко мне.
Задумайтесь: у моих наставниц были самые высокие результаты выхода на доход в каждой из онлайн школ, где я работала. Потому что моя методика выверена годами и я знаю, в чем конкретно нуждается каждая женщина, что обучается у меня.
Частый запрос.
Да, психолог работает методом индукции и “перетрясет” много вашего белья, чтобы добраться до причины. Да, этот метод долгий, дорогой.
Поэтому, я полагаю вы просто не желаете вкладываться финансово, ожидая гарантий и обещаний: ты станешь счастлива и богата и муж будет №1 в списке Forbes.
Скажу так:
📌Ни один психотерапевт не сможет решить проблемы пациента.
📌Прийти на прием к психотерапевту и открыть ему свою душу — вовсе не то же самое, что пригнать машину в автосервис и отдать ключи от нее механику.
📌В первом случае вы все равно несете всю ответственность за правильную диагностику неисправностей и качество их ремонта.
Если же вопрос не в финансах, а именно в качестве – то приходите ко мне. Я не обещаю, что все будет бесплатно, дешево и мгновенно, нет.
Но результат будет – иначе я просто не возьму вас в коучинговую/менторинговую программу.
Мы пойдем к вашему страху и снова его переживем, и он испарится. Это единственный путь на сегодняшний день.
Душу не очистить за 1 день, ведь проблемы копились столько, сколько вам лет. Так не все ли равно, сколько времени займет процесс, если результат все равно субъективен: вы либо довольны, либо нет?
Нужно просто решить – а может, вам круто быть именно ЖЕРТВОЙ? Чтобы все жалели и были обязаны вам.
Если нет, то я помогу вам выйти из Треугольника Карпмана.
Да, это займет время, деньги и ваше участие. Но все, кто предложит вам иное – просто шарлатаны, что возьмут деньги и не дадут результат.
В душевной сфере не бывает МММ-пирамид: либо платишь и делаешь, либо страдаешь и жертвуешь. Это мое высказывание.
Начну с того, что я более 6 лет работала в продажах-онлайн и моя экспертиза здесь велика: я никогда не опускалась ниже 3 места в группе, и поэтому мой процент был самым высоким.
Я видела, как одни получают 100 тысяч и выше, а другие в отделе -не поднимаются выше 15-20 тысяч…
Тут дело в мышлении и базовых установках -как раз о том, что вы спрашиваете.
Синдром самозванца действительно опасен, если у вас есть цели, мечты и амбиции. Если не избавитесь от него, будьте готовы к тому, что вы:
👎🏻 никогда не реализуете свой потенциал на 100%;
👎🏻 не заработаете действительно большие деньги, которые могли бы заработать;
👎🏻 понизите самооценку и окончательно потеряете веру в себя.
Если вы нашли в себе «самозванца», то значит, оттягивать нельзя, действовать нужно прямо сейчас.
Приходите на консультацию и все разберем. Если намерение сильное, то коучинг и менторинг творят чудеса.
Если не готовы к долгосрочной проработке, то даже 1 консультация даст вам море информации + заключение на 15-20 листах, где будут четкие ответы на ваши вопросы.
Сразу к делу.
КЕЙС « КАК ПОДНЯТЬ С ДИВАНА ЛЕНИВЦА»
Сегодняшний кейс будет больше интересен женщинам, поскольку именно милые дамы часто неутомимы в том, чтобы мотивировать своих мужей и мужчин на больший заработок.
Еще одна история про то, как женское упорство и бесстрашие, уверенность в своих силах и жажда победы сделали свое дело!
А также о том, какую большую предварительную подготовку часто приходится проделать мне перед консультацией.
Как все начиналось: Молодая женщина прислала мне видео-запрос на консультацию по совместимости с мужем. Женщина все четко описала: мужа она любила, даже еще любит(именно так было сказано!), но ее муж ужасно ленив, не хочет работать, всегда придумывает какие-то отговорки, чтобы не искать работу. Если она его пытается стимулировать, то часто переходит на крик из-за отчаяния остаться без денег, а у них 2 детей! Муж относится с глубоким безразличием к ситуации, жена его «стимулирует» к решению вопроса отказом от секса с ним.
Мое предварительное мнение: В двух слова: любой соматиполог даже без фото может диагностировать проблему различия в уровне развития супругов: то, что интересно жене, абсолютно безразлично мужу, он даже оценить неспособен все ее усилия и попытки улучшить ситуацию и сохранить семью, такие браки недолговечны, поскольку построены только на сексе. А теперь, когда женщина отказывает в интиме своему мужу, и последняя ниточка их связи рвется. Более того, в этой ситуации имеются такие особенности, что я не берусь за подобную работу, потому что не будет результата у пары. Это не мое субъективное мнение, это все нам говорят исследования, проведенные более чем у 10 тысяч человек.
Мои действия: Я связалась с клиенткой, поблагодарила ее за четкое описание проблемы, объяснила, в чем особенность их взаимоотношений с мужем и сказала, что не стану консультировать их пару, потому что ее муж не захочет предпринимать какие-либо действия для улучшения ситуации. Я объяснила, на каком уровне развития находится ее муж, описала ей его характер и сообщила, что не беру заказ, так как мужа краном не поднять с дивана, и клиентка будет недовольна моей работой. Тем более, такие мужчины из-за узости кругозора считают, что женщина глупее, и ничем помочь не может, только кошелек его облегчить.
Мнение клиентки: Женщина была очень удивлена тем, что я так точно описала портрет психологический ее мужа, считает, что попробовать нужно в любом случае, понимает, что все может пойти «не так», но желает этот шанс использовать. Понимает, что деньги за консультацию адекватные, а польза, даже гипотетическая, гораздо больше цены. Мужу она уже ультиматум поставила, что подает заявление на развод, если он не сходит на консультацию и не возьмет на себя ответственность за семью. Муж нехотя согласился. Жена добавила мужу, что я ей даю также список тех мужчин(ему она так объяснила про заключение), с которыми она будет счастлива, и если он попытается ее обмануть, то она сразу начинает поиск нового мужа и подает на развод.
Наши общие действия: Я «со скрипом» согласилась, объяснив клиентке, что сделаю все от себя зависящее в ее случае, но результата не гарантирую – она уже знает, почему. Еще объяснила клиентке, что рекомендую сделать так: ее проконсультировать отдельно от мужа, плюс дать ей рекомендации как письменные, так и аудио, с возможностью мне писать и задать вопросы. Основное время уделить именно «воспитанию» мужа, и именно отдельно от жены, чтобы он не чувствовал себя зажатым в обществе двух женщин, что взяли его в кольцо, и посмотреть, что получится.
Договорились о консультации, клиентка прислала мне дополнительно разноракурсные фото и себя и мужа, оплатила консультацию, встреча в скайп с мужем.
Консультация (кратко):
Я познакомилась с мужем клиентки, уточнила его мнение по поводу сложившейся ситуации – ему действительно (по крайней мере, внешне) все равно: получится сохранить семью – хорошо, нет – тоже свет не перевернется.
Я ему рассказала про свой метод работы по преобладающему гормону, рассказала о его чертах характера, о том, как он ухаживал за женой. Мужчина оживился и сказал: «Ааа, понимаю, моя краля вам уже напела, да?»
Я спокойно продолжила беседу и объяснила, что его привлекло в жене. Мужчина заметно напрягся. Я задала ему вопрос, с целью выяснить, что, по его мнению, должна хотеть от него жена. Ответ был ожидаем (то есть он описал свои «хотелки», а не желания женщины): не критиковать его, не лезть в его дела, всегда и во всем поддерживать, по любому требованию с радостью идти на интим с ним. А теперь жена якобы переменилась – так и стараться заработать незачем – его точка зрения. Он считает, что вина целиком лежит на женщине – а он крутой!
Я сразу отметила, что его ничего не интересует, кроме «пивасик, да под воблу+ТВ вечером», у него проблемы с деньгами, и это его напрягает, но он всеми способами хорохорится, чтобы показывать, как он крут. Только никто не ценит его.
Мы проработали его проблему с деньгами, я все объяснила, как поступить, он нехотя уже в моем присутствии в скайп сделал звонок своему бывшему руководителю и поговорил с ним, как я научила. К удивлению мужчины, тот взял его, правда, с оговорками, на работу. Это уже был успех.
Я дала еще рекомендации, на что обратить внимание именно с работой. Мужчина принял к сведению. Заключение отправила и мужу, и жене.
Результат: Через 3 недели мне написала не жена, а именно муж, где с радостью благодарил меня за поддержку, просил прощения за то, с каким недоверием он отнесся ко мне сначала. Суть его рассказа следующая: когда у него появилась работа, он попытался также выйти на наставничество, руководитель согласился. Его желание учить стало реализовываться на работе, а не дома, ругая жену. Появились деньги. Жена почувствовала себя защищенной от проблем и стресса, стала наряжаться сама, встречать его после работы, проявлять инициативу в сексе. Муж в восторге: только теперь он чувствует, что стал настоящим мужчиной, способен содержать жену и семью, и, что главное, он теперь не устает, потому что у него энергия прибавляется, а не уходит на ругань и злобу.
Вам тоже нужна такая услуга? Обращайтесь!
Чем могу быть полезна в качестве коуча для мужчин?
Да, ко мне обращаются и мужчины, которые желают знать, может ли их дама потенциально им изменить и по какой причине.
Или хотят жениться и точно знать, что именно его партнерша подходит ему.
Потому что не верит себе…Ну, вы понимаете меня…
Я долго думала, стоит ли писать об этом, чтобы не задеть эго мужчин. Но решилась: возможно, вы ищите именно такого специалиста.
КЕЙС «КАК ЖЕНИТЬ МУЖЧИНУ С БОЛЬШИМ АГРЕГАТОМ»
Рассказываю об интереснейшем случае, в котором мне удалось помочь моему клиенту.
Это успешная история, которой я горжусь, потому что смогла, переступив через внутренний стыд и боязливость, за 1 час сделать счастливым человека! Это случилось, когда я еще только обучалась соматипологии, но уже тогда консультировала и помогала людям.
Начнем! Исходные данные: 34-лений мужчина, русский, проживает во Франции, полностью состоялся, как успешный бизнесмен (недвижимость), но страдает от того, что не может найти постоянную подругу. Общается с женщиной 2-3 недели, месяц, и отношения затухают. Цель: жениться! Именно жениться – хочет встретить женщину, что станет матерью его будущих детей и его женой, на примете нет никого. Записался ко мне на консультацию по совместимости, потому что будет пробовать все способы, чтобы стать счастливым.
Обратите внимание: Ни слова о симптомах проблемы (физиологии)!
Мои действия: Я написала ему, что работаю на основе соматипологии, где все выводы строю на основании преобладающего гормона. Могу и умею объяснить, с кем ему будет хорошо, объясню почему, и как выглядит его «вторая половинка». Я не претендую на должность психолога и сексопатолога, нужно это учесть. Клиент согласился. Записался на консультацию.
Консультация (поэтапно):
- Я объяснила, какой гормон у него преобладает, рассказала о том, как гормон влияет на его внешность и характер. Клиент был в восторге, согласился с моими выводами, задал мне вопросы- я ответила. Человек он полностью адекватный.
- Я отметила, что сейчас расскажу об интимной детали его физиологии, и что он не обязан ее комментировать – просто выслушать меня.
- Я рассказала, что у мужчин его типа, как правило, отлично развита половая сфера, они имеют высокую половую конституцию и –та-там, большой половой член… Что тут было! Он заплакал… Подтвердил, что все верно, именно так, и из-за этого он страдает больше всего – просто физиологически ему не удается подобрать себе партнершу, что вынесла бы его больше месяца, а он очень любит секс.
- Я была в растерянности, но, еще раз объяснив, что не претендую на роль сексопатолога, предложила рассказать, что можно сделать в его случае. Он согласился выслушать мои доводы. Я объяснила. К моему удивлению, многое было для него новым, несмотря на большую сексуальную практику.
- Мы продолжили беседу, где я рассказала, как он ведет себя, как правило, при знакомстве с девушкой и в процессе ухаживания. Он был потрясен точностью прогноза и подтвердил мои доводы.
- Я рассказала, что у него 2 типа женщин, с которыми у него полная психологическая совместимость, а также совместимость по сущности. Описала их внешне: первый тип – девушка довольно полная, часто авторитарная, второй тип – девушка стройная и веселая, но требует от него полного подчинения, и чтобы он прямо осыпал ее комплиментами и подарками (это усеченное описание, для вас, мои читатели).
- Клиент был поражен: «Да, обожаю пышек, обычно с ними у меня все в порядке, и отношения именно такие – пусть она и пытается мной в жизни руководить – не проблема, но в постели она покладиста и страстная. Поэтому я ее обожаю, а та, что высокая – это верно, требует повиновения, и в постели ведьма, кидаю таких сразу!» НО откуда ВЫ ЭТО ЗНАЕТЕ?
- Мы выяснили, какой тип женщин его интересует больше, подробно все обсудили, я ему объяснила, что все укажу в заключении+ обязательно упомяну и про ту женщину, что тоже ему подходит, но он не рассматривает ее в качестве партнерши.
- Я также подробно описала, на каком энергетическом уровне он находится, как мужчина, и какая женщина ему нужна, чтобы связь была долгой и крепкой. Он был в восторге: «Вы понимаете, Ирина, никогда и никто не говорил мне подобного. Никто не мог так легко и правильно описать мою проблему и мне помочь. Даже я сам не смог бы так сформулировать свои черты характера, и уж тем более, описать характер той женщины, что мне нужна!»
- Я рассказала подробнее, в чем особенность их союза, какие могут возникать проблемы и конфликты, как избежать их. Ответила на его вопросы.
- Я объяснила, как можно добиться гармонии в их будущем союзе. Подготовила заключение, выслала клиенту.
Мы переписывались с этим клиентом, через 1,5 месяца он мне сообщил, что женится, и именно меня благодарит за помощь и внимание, которое я уделила его проблеме!
Признаюсь, что была крайне удивлена, что он так быстро все решил, на что мужчина мне ответил: «А чего еще ждать-то? Вы мне дали ее внешний портрет, рассказали четко про ее характер, чего она хочет от меня, за что любит меня! Я нашел именно такую женщину, пообщавшись, понял, что ее характер полностью соответствует вашему прогнозу. Встретились! У нас полная совместимость в постели – помог ваш совет! Все подтвердилось, нужно хватать – и в ЗАГС! Спасибо!»
Вот! За 1 час я сделала счастливым человека, помогла ему найти пару.
Да, выбор часто сложен, и необходима помощь, которая подскажет нужные шаги.
Да, от мужчины в обществе требуют многого, и поэтому нужна поддержка.
Когда нет веры в себя, когда мы верим, что что-то хорошее может быть только благодаря усилиям других людей, а не своих собственных, то возникает дисбаланс.
Так же критерием того, что необходимо обратить внимание на любовь к себе является отсутствие близких, эмоционально теплых стабильных любовных отношений.
Человек, любящий себя, а не страдающий эгоизмом, всегда находит стабильные и удовлетворяющие отношения, где его любят. Когда вы помогает другим больше, чем заботитесь о себе. Всё это признаки, что необходимо полюбить себя.
Важно научиться любить себя и принимать каждому человеку на этой Земле!
– Узнать себя и принять.
– Определить свои положительные и отрицательные стороны характера, научиться принимать эти обе стороны.
– Научиться чувствовать себя внутренне раскрепощенным и свободным человеком.
– Определить свой тип характера, который дан был вам при рождении.
– Узнаете как можно принять себя, свою сущность
– Сможете полюбить себя таким, какой Вы есть
И я предлагаю начать именно с этой задачи – и подруга появится.
Еще я обещаю помочь с:
– Узнать себя и понять какой тип человека наиболее Вам подходит для создания семьи.
– Положительные и отрицательные стороны вашего характера и характера вашего любимого человека.
– Определение внешнего вида, энергии и качеств характера потенциального партнерши.
– Научиться принимать вашего близкого вам человека. Понимать и принимать родных вам людей, наладить с ними лучший контакт и взаимодействие.
Для кого подходит:
– Для себя, если вы хотите встретить свою любовь
– Для себя, если вы уже в отношениях
– При налаживании коммуникаций с близкими и родными людьми
Да! Вы получите заключение на 15-20 страницах о своем преобладающем гормоне, о потенциальных ценностях, что мотивируют вас, о вашей силе (это станет для вас сюрпризом, обещаю), а также о том, как вам получать больше.
Да, вы узнаете подробно все о своих чертах характера, сферах, где вы можете быть потенциально успешны.
Много лет можно потратить на поиск своего предназначения и изучения себя. Много боли приносит человеку, когда он не на своём месте и не знает чем лучше заниматься.
Консультация даст вам:
– 100 % позволяет узнать положительные и отрицательные стороны характера;
– Определиться с выбором профессии, которая будет отвечать внутренним потребностям, придётся «по душе». Или стоит завести бизнес? Или не надо?
– Выбрать стратегию продвижения к успеху с учетом индивидуальных особенностей.
– Стать самим собой и принять себя.
– Поймете основные способы самомотивации
– Поймете, что является основой для раскрытия вашей индивидуальности.
Обращайтесь!
Очень точно и я отвечу “ПОЧЕМУ так”.
Этот вопрос непростой и простой одновременно – для специалиста.
Есть люди с мотивацией заботы, опеки, жертвенности – такие могут работать только в найме.
Я очень четко объясняю, почему нужно идти в бизнес некоторым людям, чтобы реализовать свой потенциал.
Этот вопрос не требует коучинга – все решится на 1 консультации.
Чем могу быть полезна в качестве коуча для предпринимателей и руководителей?
От вас нужно минимум информации о ситуации + запрос.
После оплаты вы получите готовые стратегии общения в коллективе с каждым сотрудником. И заключение-файл на каждого сотрудника, что вы сможете применить не 1 раз.
На эту тему у меня есть мастер-класс “Как работать с идиотами”
Это реальная история моей клиентки, которая может Вам показаться как забавной, так и поучительной.
Данная клиентка была очень довольна полученной на консультации информацией и признала ее значимость и применимость в ее случае.
Как все начиналось: Я получила от женщины менеджера по работе с клиентами видео-запрос на консультацию по профреализации, и в нем она говорила, что просит меня научить ее общаться с идиотами. Именно так!
Я задумалась, и написала ей, что именно она имеет в виду – она уточнила, что работает с множеством людей, и ей очень сложно находить с ними общий язык. Хочет конкретики.
Отлично! Я приняла запрос, она оплатила консультацию, мы встретились в скайп.
Консультация (поэтапно):
1.Я рассказала о преобладающем гормоне моей клиентки, и как он воздействует на женщину, какие черты характера у нее имеются.
Она подтвердила мои выводы. Женщина очень закрытая, хотя предварительно по видео я сделала другие выводы о ней.
- Я рассказала клиентке о всех сферах деятельности и профессиях, где ей будет комфортно.
Предупредила ее, что эти профессии могут ей не подходить по другим параметрам, поэтому продолжаем выбирать.
- Мы вместе поняли, что сфера деятельности ей подходит по соматипу (нейроэндокринной системе), но не подходит по подсознательным ценностям – ей нужно реализовать себя в руководящей работе, а не быть исполнителем!
Вот, в чем вопрос! Клиентка задумалась.
- Мы продолжили сужать список комфортных должностей. Выяснилась очень интересная особенность: женщине нужно стремиться работать за процент от прибыли, но собственный бизнес иметь рискованно – я объяснила ей, почему.
Клиентка еще больше задумалась…
Я определила ее уровень развития (мышление), объяснила, как пробить свой потолок и зарабатывать в 2 раза больше.
И тут женщина заговорила: «Знаете, я в шоке! Я на хорошем счету, да, я отличный специалист своего дела, мне предлагали возглавить отдел, но я отказалась. Мне дали время подумать 2 недели… И вот я об этом все время думала…Я потому у вас и спросила, как общаться с идиотами, потому что не люблю общаться с таким количеством людей, а став начальницей, мне придется это делать! Я теперь понимаю, что пробью свой потолок, только общаясь с людьми! ДА! Вы мне уже помогли»
Мы продолжили консультацию, я объяснила женщине, с кем по соматипу у нее плохая совместимость, описала внешность этих людей, объяснила, за что глубинно они ее не любят, и что ей не нравится в них, как этого избежать, дала рекомендации, рассказала, что все продублирую в заключении.
Женщина была в смятении: «Все так! Верно! Боже мой! Вы говорите, а я уже понимаю, за что Светка меня ненавидит, почему Иван Борисович меня задвигал, и как я буду теперь работать с этим!»
Мы прошлись по 5 типам людей, с кем у клиентки были трудности в общении – я дала ей внятные рекомендации.
Женщина осталась крайне довольна тем, что поняла болевые точки своих коллег и что именно я помогла ей за 1 час сделать выбор, на который она не решалась.
Итог: женщина счастлива, она стала руководителем отдела продаж, работает за высокий процент, меньше времени тратит на склоки с подчиненными, потому что поняла глубинную мотивацию их поступков. Полюбила и простила себя!
И все это за 1 час! После нашей встречи я создала мастер-класс и назвала его «Как работать с идиотами».
А вы хотите так же? Обращайтесь!
Я владею несколькими эффективными методиками типирования людей и сделала вывод, что метод “7 радикалов” и ассесмент-центр, к сожалению, слишком зависят от субъективности и человеческого фактора.
Оттого их и применяют только в комплексе, чтобы избежать погрешностей интерпретации. А вам эти погрешности «выливаются» в потерю времени, денег, информации. Знакомо?
Это неприемлемо в сфере подбора персонала.
Начнем с того, что я не заставляю выбирать именно метод соматипологии. Типология может быть любой – главное, уметь работать с ней.
Кроме того, вы можете отдать кучу денег, а человек выполнит тесты не сам, а наймет человека – и вы снова проиграете.
Бывают ситуации, когда нужно мгновенно получить достоверный прогноз и иметь на человека “карту болевых точек”. Кто вам ее даст? Я.
А наше тело не лжет. Убедитесь в этом сами!
Для кого необходима консультация:
– Топ-менеджер
– Hr специалист
– Консультант по персоналу и профориентации
– Владелец бизнеса
Зачем бывает нужна расстановка персонала:
– Вы можете и не понимать всего потенциала, который скрывается в вашем сотруднике, как и он сам. А потенциал раскрывается, только если человек находится на своем месте.
-Вы привыкли полагаться только на интуицию и вашу веру в «умение подбирать людей» в подобном вопросе? А почему тогда вы тревожны и испытываете беспокойство за своих сотрудников? Все же должно работать, как часы? Если не работает – приглашаю на консультацию
– Все вложения в обучение сотрудника не приносят результатов, а его работа оказывается малозначимой для бизнеса, что еще больше ухудшает его положение.
– Помогает сформировать у участников профессиональные навыки определения типов людей
– Позволяет выяснить основные психологические характеристики претендента на вакантную должность, и определить его пригодность к той или иной профессии, опираясь на данные характера человека.
– Успешно встроить его в управляющую команду и определить возможности его наибольшей мотивации к работе.
– Наладите общий эмоциональный фон в коллективе и будете в ладу с самим собой и раскроете перспективы роста и развития для своих подчиненных
Опишите свой запрос, и мы вместе найдем решение, уверяю вас!
Я понимаю, что вы уже рисуете в голове сказочные картины.
Но это так: методика основана на физиологии и психологии.
Точность достигает 95%.
Тогда как ассесмент-центр дает не выше 66% точности.
Случаются ситуации, когда человек профи, но что-то не так: я могу помочь вам, как руководителю подсказать, куда его переставить, чтобы в компании всем стало круче.
Мой кейс:
В банке «Пойдем» получила заказ на оценку персонала и за 2 дня оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов, задав всего 2 вопроса сотрудникам
Я искала работу и клиентов на консалтинг. Была вакансия в банке финансового консультанта.
Я прошла собеседование и управляющая, Анастасия Владимировна, сразу сказала, что вакансию я переросла.
Она спросила, чем я занимаюсь и увлекаюсь, и я с радостью ей рассказала, что я по внешности определяю преобладающий гормон человека, и по этому могу рассказать о характере человека, его способностях, а также – на своем ли он месте на работе, может ли он, гипотетически, совершить в фирме противоправные действия, либо увести базу клиентов, сколько зарабатывает.
Анастасия Владимировна захотела, чтобы я дала ей экспресс-анализ по ней лично. Я с радостью рассказала и ответила на ее вопросы. Она была потрясена и удивлена, что внешность так много говорит о человеке.
Было принято решение: мы делаем вид, что я устраиваюсь на работу, чтобы никто не беспокоился из сотрудников, я спокойно оформляюсь и веду оценку персонала, общаясь с коллективом.
Затем сдаю документы и получаю деньги за работу.
Управляющая приняла решение о том, что вполне неплохо будет узнать получше потенциал своих сотрудников и получить анализ болевых точек.
Я хотела показать, что я профи – но мне не потребовалось это: люди сами бежали ко мне, как будто ждали меня.
Я задала каждой только 2 вопроса: “Что вам нравится в работе?” и “Что дается сложнее”
Люди сами говорят о том, о чем следует молчать.
Но мне даже это не нужно: методика работает круче полиграфа.
Полиграф -это карательный инструмент, а моя методика позволяет даже не объяснять, зачем ты тут и все протестировать в нужном ключе.
За 2 дня я оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов.
Сказать, что руководство было удивлено и довольно моей работой -ничего не сказать. Они узнали такие подробности и точки воздействия на персонал, о которых им бы никто не рассказал.
Управляющая была потрясена точностью ответов и простым языком формулировок за такое небольшое время.
Вам это интересно? Записывайтесь на консультацию!
Очень щепетильный вопрос.
Я уверена, что у каждого руководителя есть свое “кладбище”, но вы это скрываете. Да и поговорить не с кем на эту тему.
Да, все люди разные, но есть особая категория: у кого-то руки с клеем – и может увести базу, кто-то обожает не работать, а контролировать CRM-систему и “сверять” вместо вас, все ли сделки в порядке, кто-то 2 раза сидел в тюрьме за имущественное преступление и желает и далее работать с финансами…
Все это я встречала лично, это мой опыт. И я смогла заранее предупредить руководителей о подобных наклонностях некоторых сотрудников.
С такими людьми (а они есть в любом коллективе), нужно почаще проводить профилактические мотивационные беседы: не запугивать, а лечить таких людей.
Я помогу вам – а вы сохраните ценных, но нестандартных сотрудников. Ведь, иначе вы бы просто выгнали их, так?
Так мотивационные беседы, скорее всего, будут стоить затраченных усилий, когда человек:
- пропускает сроки сдачи проектов, создавая сложности для всего коллектива;
- проявляет себя ниже обычных ожиданий на важных целях или проектах;
- не соответствует потенциалу своей рабочей роли;
- часто пребывает в плохом настроении, которое отражается на делах;
- не берет на себя инициативу, даже когда она необходима;
- проявляет эмоции, не соответствующие сложности ситуации;
- энергетически опустошает других;
- отвергает полезную обратную связь;
- слишком часто занимает оборонительную позицию;
- имеет ценности, которые не согласуются с целью и ценностями компании;
- игнорирует проблемы здоровья и безопасности (свои собственные или других).
Возможно, вам стоит решиться на мотивационную беседу с другим человеком по личным причинам или ради своих нужд.
Такой разговор может принести пользу, когда вы:
- стараетесь помочь собеседнику в удовлетворении его индивидуальных потребностей;
- видите в человеке неиспользуемый потенциал и хотите способствовать его росту;
- не спите по ночам, думая о сложившейся ситуации;
- угнетены, потому что ничего не предпринимаете, чтобы изменить ситуацию к лучшему;
- сердитесь или огорчаетесь, когда думаете о ситуации;
- боитесь или сомневаетесь, что справитесь с ситуацией;
- находитесь в состоянии стресса или испытываете нетерпение по отношению к ситуации;
- чувствуете упадок сил, просто думая об этой ситуации.
ОДНАКО: как понять, что замотивирует вашего сотрудника???
Эту дилемму помогу решить вам я. Как в формате разовой консультации, так и личного коучинга и даже могу лично проводить подобные беседы с вашим персоналом, как внешний консультант.
Часто это более эффективно, потому что сотрудники понимают мою непричастность и объективность. Задумайтесь – вы можете использовать ваше время эффективнее, делегировав процесс специалисту.
Да, банально у вас будет файл на человека на 15-20 листов.
И вы сможете его использовать сколько угодно раз: информация основана на врожденных способностях сотрудника.
Маленький секрет: я дам рекомендации и по тому, как потенциально можно использовать сотрудника при изменении статуса компании. И на своем ли он месте сейчас.
Этот вопрос важен, потому что есть люди, которым можно дать 100 долларов и направить в неизвестный город – и он откроет вам клад и проведет марш-бросок.
Есть же люди, которые эффективны лишь в ситуациях, когда есть регламенты и все описано, все процессы отлажены, иначе он ноет и говорит, что «я не обязан это делать, мы не договаривались».
А есть люди, которые делают большие бабки только на чужих ресурсах. Ну, не может он лично привлечь ресурсы в свой проект. Нужны вы –как ресурс, а он вам – как поставщик идей. Вне корпорации он теряется, а вы теряете «светлую голову». Но такой человек часто имеет тяжелый характер, как у Стива Джобса. Я научу найти к нему подход.
Знакомы подобные ситуации?
А как УГАДАТЬ, кто перед вами???
Не надо угадывать -обратитесь ко мне, и я все вам распишу и расскажу о сотруднике.
Это как? Объясняю.
Допустим, у вас 3 потенциальных бизнес-партнера и вы думаете, а кого из них взять в дело.
И вы мучительно думаете, боитесь довериться интуиции и боитесь, что не дай Бог кто-то повлияет на ваше решение.
Но не стоит забывать, что сейчас имеются инновационные методы, которые позволяют принять решение правильно, без сомнений и внутреннего диалога мыслей.
Я четко объясню, как и чем вас может усилить или ослабить той или иной человек -и все это по фото и вашему запросу.
КЕЙС « ДОСЬЕ НА КОНКУРЕНТА»
Ловите еще одну историю по моей работе с клиентами. Мотайте на ус, чем я могу быть вам полезна, и не забывайте делать репост подобных статей, договорились?
Итак: я лично занимаюсь не только консультированием людей, где за 1 час помогаю выбрать идеального партнера, рассказываю, как он выглядит и какие у него черты характера, объясняю, почему именно с ним вам будет хорошо.
Я за 1 час подбираю 2-3 профессии, где Вы будете успешны и учу зарабатывать в 2 раза больше, объясняю, почему нужно иметь свой бизнес или наоборот, работать по найму, и даю рекомендации по здоровью.
Еще одна сфера моей деятельности – это консультирование руководителей предприятий по сотрудникам, по 10 параметрам соответствия должности и совместимости с самим руководителем.
Я также провожу аудит персонала.
Как все началось: Я пришла на прием к одному крупнейшему работодателю в нашем регионе.
Я заранее по данным в открытых источниках приготовила заключение по его личности, оформила его и пошла на прием, чтобы предложить свои услуги по аудиту персонала.
Что вышло: этот человек был не один, на приеме присутствовали еще 2 помощника, бизнес-партнера. Что тут началось! Они ожидали, что я пришла просить, а я объяснила, что у меня коммерческое предложение к нему, рассказала, что это связано с аудитом персонала. Все трое на меня молча испуганно смотрели и моргали глазами!
Я привыкла к такой реакции на свою персону, я часто где бываю первая, и, как правило, успешно!
Я объяснила, что в заключении он может понять суть метода, рассказать ему сейчас не могу, потому что в кабинете присутствуют другие люди, я не стану разглашать информацию о нем самом. Предложила встретиться. Он отказал мне, объяснив, что ему не интересна тема подбора персонала.
Моя реакция: «Никаких проблем! Отлично! Передайте мне, пожалуйста, ваше заключение, это работа, и она должна быть оплачена. Я понимаю, что вы сейчас не примите мгновенное решение, потому что огорошены, и мы не одни. Но я не верю, что Вас не интересует увеличение прибыли предприятия, и Вы не желаете больше знать о своих потенциальных конкурентах, знать их болевые точки. Прибыль можно увеличить, только поняв глубинную мотивацию персонала, что я и делаю, а конкуренты могут быть не страшны, если знать, как с этим работать»
Я молча встала я протянула руку за заключением.
Итог: Мне было предложено подождать немного. Руководитель выгнал из кабинета помощников. Сказал, что желает подробнее ознакомиться с моим заключением и всем, что я написала. А также, что я права, это интересно, но он не может это высказать вслух при других. Договорились, что он мне сам позвонит через день. Он позвонил, задал несколько вопросов и заказал досье на одного местного политика – и сразу оплатил сумму, в 3 раза большую, чем я запросила. Мы договорились о сотрудничестве.
И ВСЕ ЭТО ЗА 1 ЧАС!
Часто обращаются за такой услугой депутаты, руководители, чтобы иметь материал для влияния на персонал.
Вам тоже нужна такая услуга? Будьте активны, ставьте лайк и репост, и я напишу еще одну историю про своих клиентов.
Ирина поможет
- Женщинам
- Мужчинам
- Мужчинам – предпринимателям
- Бизнес-вумен
- ТОП-менеджерам
- Любому кто застрял в своих границах и ищет ответы на сложные вопросы
Опыт
На удалёнке работаю с 2012 года
2021 закончила Школу экспертов Нетологии Заняла 11 место из 200 в Чемпионате Менеджеров в проекте «Нетологии-Групп» «Онлайн-школа Фоксфорд».
В 2018 году Работала в проектах по sео-продвижению, недвижимости, ЖКХ, визовых услугах В проекте «Богатый Фрилансер» Ирины Соколовой и Татьяны Миндияровой за 1 месяц вывела 100% девушек-технофей на доход от 10 тысяч рублей до 1000 евро!
В проекте “Woman Work” у меня один из самых высоких показателей доходимости – 86%. Я использую интересные методики при проведении мастермайндов и классно и небанально направляю в чате. Уровень удовлетворенности учеников -99%.
В банке «Пойдем» получила заказ на оценку персонала и за 2 дня оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов. Сказать, что руководство было удивлено и довольно моей работой -ничего не сказать. Они узнали такие подробности и точки воздействия на персонал, о которых им бы никто не рассказал.
В компании «Где Радость» по производству воздушных шаров за 1! День «разрулила» дела для VIP-клиентов, которые желали забрать деньги и уйти. Недовольные клиенты после zoom встречи со мной написали отзывы, которых никогда не получала компания.
Смогла найти мошенницу, что 2 раза сидела, но очень талантлива и даже является спикером одного из известных проектов. Девушка всего лишь сказала, чего она хочет -и мне этого было достаточно. Дальше – дело техники.
Итог – я заблокировала данную кандидатку и помогла компании спать спокойно. Помогла своей коллеге найти новую работу, используя уникальный метод типологии людей
Личные качества и сильные стороны
Чтение людей по внешности, высокий эмоциональный интеллект, английский язык, продажи, переговоры, тайм-менеджмент, работа в команде, развитие soft-skills, нетворкинг.
Уверенность, широкий кругозор, развитый нетворкинг.
Чем интересен опыт Ирины?
Я без ложной скромности с детства в сфере образования: и как ученица, студентка, и как преподаватель, тренер, наставник, куратор, ведущая авторских программ. Желаю и дальше развиваться в сфере онлайн-образования и быть в среде единомышленников. Разумеется, и зарабатывать, и давать результат и довольных людей. Тем более, что подобный опыт имеется, и доказан отзывами и рекомендациями. Кроме того, я долго работала в онлайн-продажах и в производственной сфере. Для бизнеса я ценна, как специалист по оценке персонала, растановщик персонала:
1. Вы получите гармоничных климат в коллективе
2. Избавитесь от токсичных людей
3. Узнаете сильные и болевые точки сотрудников и сможете их развивать
4. Сможете избежать потери информации и мошенничества от сотрудников с маргинальными ценностями
5. Поймете, в какой отдел можно перенаправить сотрудника, что перестал быть эффективным
6. Помогу найти бизнес-партнера под вашу задачу.
Дополнительная информация
Лингвист-преподаватель английского по первому образованию, по второму образованию – эксперт по людям, соматиполог
Консультирую людей в вопросах предназначения и поиска работы по душе, помогаю найти сферы деятельности, где вы будете максимально эффективны. А также партнера для брака.
Соединяю сердца по гормональной методике.
Также я оцениваю персонал – на своем ли месте человек, поэтому смогу «зажечь» и вас: помогу, успокою ваши страхи, замотивирую на победу.
Более того, в мае 2021 я прошла обучение по оценке персонала по методологии Hill.
Люблю английский, помогать находить свой путь в жизни, путешествовать
Постоянно учусь: за последние месяцы получила сертификаты по оценке персонала и работе с МАК. внедряю игровой формат работы для мастермайндов.
Изучаю психологию и создаю курсы для женщин, желающих найти партнера и избавиться от негативных эмоций и обид.
- Я – автор курса “Королева Комплимента или Как завладеть сердцем мужчины независимо от статуса и возраста” и “Как избавиться от гнева и забыть о долгах, проблемах и нехватке мужчин”
- Делаю SWOT-анализ сильных сторон, слабых сторон, преград и возможностей для каждого ученика/клиента, в том числе на метафорических картах МАК
Я успешно протестировала методику совместимости людей на уровне гормонов.Я улучшаю мир, помогаю людям стать богаче, счастливее, добрее!
UNITSKILLS — является гарантом. До конца месяца ваша оплата замораживается. Если вы останетесь недовольны услугой, мы вернем деньги.
.