КОУЧ

ИРИНА КАРАДИНА

Россия, Усоье-Сибирское

Карьерный коуч, бизнес-коуч, эксперт по людям, соматиполог, коуч для женщин

автор курсов: 

  • ораторского мастерства для успешных женщин, 
  • мини-курсов по работе с негативными эмоциями 
  • Королева Комплимента или Как завладеть сердцем мужчины независимо от статуса и возраста 
  • Как избавиться от гнева и забыть о долгах, проблемах и нехватке мужчин

Создала и внедрила авторскую систему эффективной работы с клиентами. В проекте “Woman Work” обладательница саого высокого показателя – 86%

Прошла обучение по оценке персонала по методологии Hill 

Получила сертификаты по оценке персонала и работе с МАК

удовлетворённость клиентов 99%

Коучинговая практика: >1000 часов практики

Чем могу быть полезна в качестве коуча для женщин?

Да, я считаю, что у меня миссия – сводить сердца.

А методика помогает мне помочь найти такого партнера, который вам будет подходить и по физиологии, и по мышлению.

Вы будете потрясены, насколько все точно. Даже без ваших уточнений.

Узнаете много нового о себе.

А главное, обучитесь, что:

  • Не стоит решать чужие проблемы;
    • Не стоит навязывать свои ценности;
    • Не стоит ждать перемен.

И ваша жизнь улучшится.

Если вы готовы к отношениям, то вам потребуется всего 1 консультация, если нет – возможен коучинг до результата.

Готова к отношениям – это:

  1. Не страдаете по прошлым радостям и печалям.
  2. Готовы “показать себя миру”: бывает, что носить красивую одежду боятся, зато мужа подай ей олигарха в 50 лет.
  3. Не ищите виноватых в ваших проблемах: мама, папа, общество, начальник.
  4. Не злитесь на мир и людей.
  5. Не считаете, что “не родится еще тот, кто подойдет мне”
  6. Не занимаетесь самоистязанием и не жалуетесь на свою тяжелую Судьбу.
  7. Не имеете претензий к мужчинам: уровень дохода, как он обязан ухаживать за вами, сколько раз пригласить вас на свидание (у меня была клиентка, что считала, что с сайта знакомств мужчина обязан 7 раз ей сделать предложение встречи, и только тогда она подумает). Пожелание  -это нормально и оно всегда ГИБКО, но требование – это уже претензия.

Но, если вы нашли в себе вышеуказанные качества, то УРА – диагностика проведена и вы можете оставить запрос специалисту для решения вашего вопроса.

Просто ПОМНИТЕ: за 1 час и день такой вопрос НЕ РЕШИТЬ!

Потребуется железное намерение, а не хотелка выйти за олигарха, мотивация и дисциплина, готовность действовать и находить в себе моральные ресурсы для решения задач, и желание поддержки, а не жалоб и ноек.

На консультации вы узнаете:

  1. Как выглядит ваш идеальный партнер по гормонам
  2. Где он обычно «обитает»
  3. В какой сфере потенциально работает
  4. Какие интересы имеет
  5. Что ищет в женщине и что не приемлет в партнерше
  6. Как ухаживает
  7. Как его «поднять с дивана»

Я не знаю других подобных предложений на рынке услуг. Обращайтесь!

Да, есть девочки, у которых много поклонников.

У меня был случай, когда девочка принесла мне 40 фото мужчин, и мы выбрали 3, что подходят ей больше всего по гормонам.

Она была счастлива, что теперь не нужно сомневаться и терзаться, потому что в консультации по совместимости она узнала ЗА ЧТО ее любят указанные мужчины.

Я научу вас как общаться с:
• Успешными мужчинами, у которых сильны агрессивные инстинкты
• Романтичными и чувственными мужчинами
• Капризными и обидчивыми мужчинами
• Красавчиками с ТВ
• Щедрыми и энергичными
• Хитрыми и внимательными
• Пресыщенными жизнью
Дайте конкретный запрос и получите консультацию!

А какой тип интересен вам? Пиши в комментах к статье

Да, ссор станет меньше: ведь вы поймете глубинные чувства и желания партнера.

И сможете принять его таким, какой он есть и растить именно сильные стороны партнера, а не критиковать слабые.

Любовь и отношения – вещи разные.

Любовь, по сути, является признанием человека таким, каков он есть, радостью от его бытия, удовольствия делить с ним бытие.

Отношения – это сохранение и развитие гибкой связи между людьми из-за желания обмениваться чем-либо, что питает и развивает обоих.

Чем именно люди хотят меняться, зависит от того, кем они являются на данный момент времени. Отсюда и недовольство: женщина хочет внимания, а мужчина говорит ей: “Я женился на тебе, дура, чего тебе больше надо?! Я ребенка обеспечиваю -чего ты еще хочешь от меня?!”

Или так: мужчине безразлично желание зарабатывать и улучшать благополучие семьи, а женщина приняла решение и родила 3 детей от него, работает 14 часов в сутки и всем недовольна. Ходит по тренингам и везде ноет, критикуя и проявляя недовольство, отыскивая недостатки. А я показываю – пока будешь такой, ничего не изменится. Либо иди в менторинг, либо смирись.

Да, дома она жертва и спасатель одновременно, а в других местах  –ТИРАН, и никто не желает помогать такой женщине, как бы она не маскировала свои цели: желание безграничной власти, престижа, денег, лояльности безусловной.

Да, в подобном случае нужен особый подход. Да, дорогой, да, сама будешь много работать: выбор за тобой.

Я не работаю бесплатно с страдалицами-жертвами и могу себе это позволить: мне интересен равноценный обмен, а поскольку идей и позитивных эмоций и нужного мне опыта и связей у вас нет -это будут ДЕНЬГИ.

Я не буду делать записи и давать возможность смотреть их, когда пожелаешь: это будут онлайн ZOOM-встречи, на которые нужно приходить и давать отчет о проделанной работе, получать ответ на вопросы, искать пути и снова идти в бой.

Да, сладко и легко не будет. Кто предлагает подобное тебе – обманет тебя.

Итак, отношения могут быть жесткими и не удовлетворяющими, когда:
а) желание обмениваться невзаимно;
б) обмен неравноценен;
в) одним или обоими партнерами управляет страх потерять другого;
г) один или оба партнера связывают собственную удовлетворенность от жизни с тем, вписывается ли другой в их представления об их отношениях.

По статистике, только 5-7% пар удается быть в гибких отношениях. У всех остальных – один или несколько из перечисленных пунктов.
Как по-другому – рассказываю и обучаю в менторской программе.

Беру не более 5 человек и возьму только тех, кто будет работать, а не ждать волшебства и чуда.

Я не телепат и не Богиня, я помощник и наставник.

Да, это авторская методика. Моя, успешно применялась на девушках, которые желали выйти замуж и были не готовы.

Я не обещаю выдать вас замуж, но подготовить и красиво завернуть – однозначно да.

Обращайтесь, это доступно, а живем мы не вечно.

ДЛЯ КОГО:

  1. Вы желаете выйти замуж (да, у меня есть особая распаковка для тех, кто желает найти пару и безуспешно)
  2. Вы желаете найти подходящую работу, потому что вас не ценят, а вы не знаете, какие таланты у вас ключевые.
  3. Вы – блогер и нуждаетесь в ЦА, которая вас понимает, и вам не нужно притворяться.

 

ПАСПОРТ способностей – уникальный документ о вас.

Вы будете хранить в нём:

– ценности и установки,

– философию и принципы,

– ожидания и стремления,

– свою роль в жизни,

– позицию и увлечения

 

ЗАЧЕМ:

-Это ваш козырь, ваша уникальность и ваша экономия времени.

-Вы создадите яркую, насыщенную жизнь, и достигнете значимых результатов в ключевых сферах.

-Начнете принимать осознанные решения на основе своих ценностей

-Отстроитесь от конкурентов

За 1 раз мы только коснемся распаковки вашей личности и выберем приоритеты для дальнейшей работы.

Если возникнет желание, то вы получите возможность продолжить распаковку в коучинге  со мной в комфортном темпе.

Я использую метафорические карты для проработки эмоций, отношений, денег.

Приходите, это время будет полно радости и счастья.

Я провожу как SWOT– анализ, так и прорабатываю «тараканов в голове».

SWOT-анализ – метод стратегического планирования в организациях, помогает выявить факторы внутренней и внешней среды и разделить их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (препятствия).

Сильные и Слабые стороны являются факторами внутренней среды (то есть тем, на что можно непосредственно повлиять).

Возможности и Препятствия являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять извне, и при этом не контролируется).

Данный расклад полезен для коучинга, будет полезен тем, кто испытывает затруднения в делах или деньгах, и хочет понять, каковы причины такого положения вещей и как это можно исправить.

Используется “Деловая колода”.

Вы получите готовый путь к деньгам и разблокируете денежный поток

И это не все: мир метафор и карт бесконечен. Просто подключись к этому эгрегору и черпай информацию.

10 преимуществ работы с МАК: почему я использую именно их

✅ МАК помогают получить доступ к бессознательному быстро и без усилий

✅ МАК универсальны. Они подходят как для специалистов, так и для домашнего использования

✅ МАК помогают найти ответ на сложный вопрос или решить проблему

✅ МАК создают атмосферу доверия. Человек раскрывается сам через простые ассоциации

✅ МАК развивают эмоциональный интеллект

✅ МАК расширяют границы сознания и помогают увидеть то, что раньше не попадало в поле зрения

✅ МАК позволяют посмотреть на ситуацию с разных сторон

✅ МАК вскрывают правду, даже если человеку в ней сложно признаться

✅ МАК подходят не только для взрослых. Они идеальны для работы с детьми и подростками

✅ МАК – недорогой инструмент, который сэкономит время и поможет быстро установить контакт между специалистом и клиентом

А что привлекает вас?

У меня бывают случаи, когда женщины пытаются показывать агрессивные чувства мне на консультации, потому что обижены, что я поняла их проблемы сама, без вопросов.

Но когда я говорю: давайте сделаем тест – я вам расскажу о тех мужчинах, которые вам встречаются на вашем пути. А также про тех мужчин, которые вам нравятся.

И если все так, то я смогу вам помочь.

Ни разу не было, чтобы я ошиблась. Я уверена в методике, как в себе.

От вас –готовность нести ответственность за свой результат, понимание, что это недешево и не делается за 1 день.

Не ищите ответственных за ваши страдания, и не требуйте жертв за свою лояльность ни от людей, ни от мужчины.

Люди на высоком уровне жизни не готовы сливать свой ресурс к тирану (а это ваша роль при общении со значимыми людьми).

Я помогу выйти из этой ситуации  -но это будет только индивидуальная проработка. Масс-маркет программы психологии доказали свою неэффективность в этом вопросе.

Я возьму вас в проработку только в случае адекватности запроса.

Вам ко мне!

Да, у меня было много случаев, когда женщина была недовольна либо самой профессией, либо доходом, либо коллективом.

Я обучаю способам гармонизации ситуации и очень успешно.

Как итог, женщина либо меняет профессию, либо получает повышение, либо увеличивает доход, применив мои рекомендации.

Есть краткосрочные решения  –консультация. Это подходит, если вы САМИ рветесь в бой и ГОТОВЫ все воплотить в жизнь, вам лишь не хватало рецепта.

Если вам нужна поддержка и у вас ничего не готово для новой профессии: нет резюме, вы не гордитесь своими достижениями, или их нет, как вы считаете, нет подушки безопасности. Вы и хотите в онлайн, но любой ветерок погубит ваше слабенькое желание, то вам в КОУЧИНГ или МЕНТОРИНГ ко мне.

Да, это стоит дороже. Но время и упущенные возможности стоят еще дороже. И результат более предсказуем. Решать, как всегда, вам. Деньги здесь – лишь индикатор вашего намерения.

Что же касается самого решения “стать бизнес-вумен”, то я могу помочь и показать вам: свое это решение, либо навязанное обществом. В первом случае вас ждем успех, во втором – вы- провалитесь и убежите “из бизнеса”, потому что хотите лишь привлечь чье-то внимание, а не жить им. Да и не готовы вы к ответственности за свои поступки.

Я знаю, о чем говорю: 2019-2021 я была куратором в онлайн-школах по обучению женщин новым профессиям онлайн (кстати, можете посмотреть это в моем опыте) и 95% верят, что вот я обучусь – и буду жить на Бали.

А реальность говорит: “А продавать свои услуги ты умеешь? А ты бизнес-план напишешь? А ты хотя бы пост написать в сети не побоишься – или стыдно будет перед своим окружением?”

Первым вопросом для вас будет “А ПОЧЕМУ я хочу в бизнес онлайн?” Задайте его себе 5 раз и запишите ответы.

И да – если вам было неприятно читать, значит, именно в этом ваши точки роста, и вам точно ко мне.

Задумайтесь: у моих наставниц были самые высокие результаты выхода на доход в каждой из онлайн школ, где я работала. Потому что моя методика выверена годами и я знаю, в чем конкретно нуждается каждая женщина, что обучается у меня.

Частый запрос.

Да, психолог работает методом индукции и “перетрясет” много вашего белья, чтобы добраться до причины. Да, этот метод долгий, дорогой.

Поэтому, я полагаю вы просто не желаете вкладываться финансово, ожидая гарантий и обещаний: ты станешь счастлива и богата и муж будет №1 в списке Forbes.

Скажу так:

📌Ни один психотерапевт не сможет решить проблемы пациента.

📌Прийти на прием к психотерапевту и открыть ему свою душу — вовсе не то же самое, что пригнать машину в автосервис и отдать ключи от нее механику.

📌В первом случае вы все равно несете всю ответственность за правильную диагностику неисправностей и качество их ремонта.

Если же вопрос не в финансах, а именно в качестве – то приходите ко мне. Я не обещаю, что все будет бесплатно, дешево и мгновенно, нет.

Но результат будет – иначе я просто не возьму вас в коучинговую/менторинговую программу.

Мы пойдем к вашему страху и снова его переживем, и он испарится. Это единственный путь на сегодняшний день.

Душу не очистить за 1 день, ведь проблемы копились столько, сколько вам лет. Так не все ли равно, сколько времени займет процесс, если результат все равно субъективен: вы либо довольны, либо нет?

Нужно просто решить – а может, вам круто быть именно ЖЕРТВОЙ? Чтобы все жалели и были обязаны вам.

Если нет, то я помогу вам выйти из Треугольника Карпмана.

Да, это займет время, деньги и ваше участие. Но все, кто предложит вам иное – просто шарлатаны, что возьмут деньги и не дадут результат.

В душевной сфере не бывает МММ-пирамид: либо платишь и делаешь, либо страдаешь и жертвуешь. Это мое высказывание.

Начну с того, что я более 6 лет работала в продажах-онлайн и моя экспертиза здесь велика: я никогда не опускалась ниже 3 места в группе, и поэтому мой процент был самым высоким.

Я видела, как одни получают 100 тысяч и выше, а другие в отделе  -не поднимаются выше 15-20 тысяч…

Тут дело в мышлении и базовых установках -как раз о том, что вы спрашиваете.

Синдром самозванца действительно опасен, если у вас есть цели, мечты и амбиции. Если не избавитесь от него, будьте готовы к тому, что вы:


👎🏻 никогда не реализуете свой потенциал на 100%;

👎🏻 не заработаете действительно большие деньги, которые могли бы заработать;

👎🏻 понизите самооценку и окончательно потеряете веру в себя.

Если вы нашли в себе «самозванца», то значит, оттягивать нельзя, действовать нужно прямо сейчас.

Приходите на консультацию и все разберем. Если намерение сильное, то коучинг и менторинг творят чудеса.

Если не готовы к долгосрочной проработке, то даже 1 консультация даст вам море информации + заключение на 15-20 листах, где будут четкие ответы на ваши вопросы.

Сразу к делу.

КЕЙС « КАК ПОДНЯТЬ С ДИВАНА ЛЕНИВЦА»

Сегодняшний кейс будет больше интересен женщинам, поскольку именно милые дамы часто неутомимы в том, чтобы мотивировать своих мужей и мужчин на больший заработок.

Еще одна история про то, как женское упорство и бесстрашие, уверенность в своих силах и жажда победы сделали свое дело!

А также о том, какую большую предварительную подготовку часто приходится проделать мне перед консультацией.

Как все начиналось: Молодая женщина прислала мне видео-запрос на консультацию по совместимости с мужем. Женщина все четко описала: мужа она любила, даже еще любит(именно так было сказано!), но ее муж ужасно ленив, не хочет работать, всегда придумывает какие-то отговорки, чтобы не искать работу. Если она его пытается стимулировать, то часто переходит на крик из-за отчаяния остаться без денег, а у них 2 детей! Муж относится с глубоким безразличием к ситуации, жена его «стимулирует» к решению вопроса отказом от секса с ним.

Мое предварительное мнение: В двух слова: любой соматиполог даже без фото может диагностировать проблему различия в уровне развития супругов: то, что интересно жене, абсолютно безразлично мужу, он даже оценить неспособен все ее усилия и попытки улучшить ситуацию и сохранить семью, такие браки недолговечны, поскольку построены только на сексе. А теперь, когда женщина отказывает в интиме своему мужу, и последняя ниточка их связи рвется. Более того, в этой ситуации имеются такие особенности, что я не берусь за подобную работу, потому что не будет результата у пары. Это не мое субъективное мнение, это все нам говорят исследования, проведенные более чем у 10 тысяч человек.

Мои действия: Я связалась с клиенткой, поблагодарила ее за четкое описание проблемы, объяснила, в чем особенность их взаимоотношений с мужем и сказала, что не стану консультировать их пару, потому что ее муж не захочет предпринимать какие-либо действия для улучшения ситуации. Я объяснила, на каком уровне развития находится ее муж, описала ей его характер и сообщила, что не беру заказ, так как мужа краном не поднять с дивана, и клиентка будет недовольна моей работой. Тем более, такие мужчины из-за узости кругозора считают, что женщина глупее, и ничем помочь не может, только кошелек его облегчить.

Мнение клиентки: Женщина была очень удивлена тем, что я так точно описала портрет психологический ее мужа, считает, что попробовать нужно в любом случае, понимает, что все может пойти «не так», но желает этот шанс использовать. Понимает, что деньги за консультацию адекватные, а польза, даже гипотетическая, гораздо больше цены.  Мужу она уже ультиматум поставила, что подает заявление на развод, если он не сходит на консультацию и не возьмет на себя ответственность за семью. Муж нехотя согласился. Жена добавила мужу, что я ей даю также список тех мужчин(ему она так объяснила про заключение), с которыми она будет счастлива, и если он попытается ее обмануть, то она сразу начинает поиск нового мужа и подает на развод.

Наши общие действия: Я «со скрипом» согласилась, объяснив клиентке, что сделаю все от себя зависящее в ее случае, но результата не гарантирую – она уже знает, почему. Еще объяснила клиентке, что рекомендую сделать так: ее проконсультировать отдельно от мужа, плюс дать ей рекомендации как письменные, так и аудио, с возможностью мне писать и задать вопросы. Основное время уделить именно «воспитанию» мужа, и именно отдельно от жены, чтобы он не чувствовал себя зажатым в обществе двух женщин, что взяли его в кольцо, и посмотреть, что получится.

Договорились о консультации, клиентка прислала мне дополнительно разноракурсные фото и себя и мужа, оплатила консультацию, встреча в скайп с мужем.

Консультация (кратко):

Я познакомилась с мужем клиентки, уточнила его мнение по поводу сложившейся ситуации – ему действительно (по крайней мере, внешне) все равно: получится сохранить семью – хорошо, нет – тоже свет не перевернется.

Я ему рассказала про свой метод работы по преобладающему гормону, рассказала о его чертах характера, о том, как он ухаживал за женой. Мужчина оживился и сказал: «Ааа, понимаю, моя краля вам уже напела, да?»

Я спокойно продолжила беседу и объяснила, что его привлекло в жене. Мужчина заметно напрягся. Я задала ему вопрос, с целью выяснить, что, по его мнению, должна хотеть от него жена. Ответ был ожидаем (то есть он описал свои «хотелки», а не желания женщины): не критиковать его, не лезть в его дела, всегда и во всем поддерживать, по любому требованию с радостью идти на интим с ним. А теперь жена якобы переменилась – так и стараться  заработать незачем – его точка зрения. Он считает, что вина целиком лежит на женщине – а он крутой!

Я сразу отметила, что его ничего не интересует, кроме «пивасик, да под воблу+ТВ вечером», у него проблемы с деньгами, и это его напрягает, но он всеми способами хорохорится, чтобы показывать, как он крут. Только никто не ценит его.

Мы проработали его проблему с деньгами, я все объяснила, как поступить, он нехотя уже в моем присутствии в скайп сделал звонок своему бывшему руководителю и поговорил с ним, как я научила. К удивлению мужчины, тот взял его, правда, с оговорками, на работу. Это уже был успех.

Я дала еще рекомендации, на что обратить внимание именно с работой. Мужчина принял к сведению. Заключение отправила и мужу, и жене.

Результат: Через 3 недели мне написала не жена, а именно муж, где с радостью благодарил меня за поддержку, просил прощения за то, с каким недоверием он отнесся ко мне сначала. Суть его рассказа следующая: когда у него появилась работа, он попытался также выйти на наставничество, руководитель согласился. Его желание учить стало реализовываться на работе, а не дома, ругая жену. Появились деньги. Жена почувствовала себя защищенной от проблем и стресса, стала наряжаться сама, встречать его после работы, проявлять инициативу в сексе. Муж в восторге: только теперь он чувствует, что стал настоящим мужчиной, способен содержать жену и семью, и, что главное, он теперь не устает, потому что у него энергия прибавляется, а не уходит на ругань и злобу.

Вам тоже нужна такая услуга? Обращайтесь!

Чем могу быть полезна в качестве коуча для мужчин?

Да, ко мне обращаются и мужчины, которые желают знать, может ли их дама потенциально им изменить и по какой причине.

Или хотят жениться и точно знать, что именно его партнерша подходит ему.

Потому что не верит себе…Ну, вы понимаете меня…

Я долго думала, стоит ли писать об этом, чтобы не задеть эго мужчин. Но решилась: возможно, вы ищите именно такого специалиста.

КЕЙС «КАК ЖЕНИТЬ МУЖЧИНУ С БОЛЬШИМ АГРЕГАТОМ»

Рассказываю об интереснейшем случае, в котором мне удалось помочь  моему клиенту.

Это успешная история, которой я горжусь, потому что смогла, переступив через внутренний стыд и боязливость,  за 1 час сделать счастливым человека! Это случилось, когда я еще только обучалась соматипологии, но уже тогда консультировала и помогала людям.

Начнем! Исходные данные: 34-лений мужчина, русский, проживает во Франции, полностью состоялся, как успешный бизнесмен (недвижимость), но страдает от того, что не может найти постоянную подругу. Общается с женщиной 2-3 недели, месяц, и отношения затухают. Цель: жениться! Именно жениться – хочет встретить женщину, что станет матерью его будущих детей и его женой, на примете нет никого. Записался ко мне на консультацию по совместимости, потому что будет пробовать все способы, чтобы стать счастливым.

Обратите внимание: Ни слова о симптомах проблемы (физиологии)!

Мои действия: Я написала ему, что работаю на основе соматипологии, где все выводы строю на основании преобладающего гормона. Могу и умею объяснить, с кем ему будет хорошо, объясню почему, и как выглядит его «вторая половинка». Я не претендую на должность психолога и сексопатолога, нужно это учесть. Клиент согласился. Записался на консультацию.

Консультация (поэтапно):

  1. Я объяснила, какой гормон у него преобладает, рассказала о том, как гормон влияет на его внешность и характер. Клиент был в восторге, согласился с моими выводами, задал мне вопросы- я ответила. Человек он полностью адекватный.
  2. Я отметила, что сейчас расскажу об интимной детали его физиологии, и что он не обязан ее комментировать – просто выслушать меня.
  3. Я рассказала, что у мужчин его типа, как правило, отлично развита половая сфера, они имеют высокую половую конституцию и –та-там, большой половой член… Что тут было! Он заплакал… Подтвердил, что все верно, именно так, и из-за этого он страдает больше всего – просто физиологически ему не удается подобрать себе партнершу, что вынесла бы его больше месяца, а он очень любит секс.
  4. Я была в растерянности, но, еще раз объяснив, что не претендую на роль сексопатолога, предложила рассказать, что можно сделать в его случае. Он согласился выслушать мои доводы. Я объяснила. К моему удивлению, многое было для него новым, несмотря на большую сексуальную практику.
  5. Мы продолжили беседу, где я рассказала, как он ведет себя, как правило, при знакомстве с девушкой и в процессе ухаживания. Он был потрясен точностью прогноза и подтвердил мои доводы.
  6. Я рассказала, что у него 2 типа женщин, с которыми у него полная психологическая совместимость, а также совместимость по сущности. Описала их внешне: первый тип – девушка довольно полная, часто авторитарная, второй тип – девушка стройная и веселая, но требует от него полного подчинения, и чтобы он прямо осыпал ее комплиментами и подарками (это усеченное описание, для вас, мои читатели).
  7. Клиент был поражен: «Да, обожаю пышек, обычно с ними у меня все в порядке, и отношения именно такие – пусть она и пытается мной в жизни руководить – не проблема, но в постели она покладиста и страстная. Поэтому я ее обожаю, а та, что высокая – это верно, требует повиновения, и в постели ведьма, кидаю таких сразу!» НО откуда ВЫ ЭТО ЗНАЕТЕ?
  8. Мы выяснили, какой тип женщин его интересует больше, подробно все обсудили, я ему объяснила, что все укажу в заключении+ обязательно упомяну и про ту женщину, что тоже ему подходит, но он не рассматривает ее в качестве партнерши.
  9. Я также подробно описала, на каком энергетическом  уровне он находится, как мужчина, и какая женщина ему нужна, чтобы связь была долгой и крепкой. Он был в восторге: «Вы понимаете, Ирина, никогда и никто не говорил мне подобного. Никто не мог так легко и правильно описать мою проблему и мне помочь. Даже я сам не смог бы так сформулировать свои черты характера, и уж тем более, описать характер той женщины, что мне нужна!»
  10. Я рассказала подробнее, в чем особенность их союза, какие могут возникать проблемы и конфликты, как избежать их. Ответила на его вопросы.
  11. Я объяснила, как можно добиться гармонии в их будущем союзе. Подготовила заключение, выслала клиенту.

 Мы переписывались с этим клиентом, через 1,5 месяца он мне сообщил, что женится, и именно меня благодарит за помощь и внимание, которое я уделила его проблеме!

Признаюсь, что была крайне удивлена, что он так быстро все решил, на что мужчина мне ответил: «А чего еще ждать-то? Вы мне дали ее внешний портрет, рассказали четко про ее характер, чего она хочет от меня, за что любит меня! Я нашел именно такую женщину, пообщавшись, понял, что ее характер полностью соответствует вашему прогнозу. Встретились! У нас полная совместимость в постели – помог ваш совет! Все подтвердилось, нужно хватать – и в ЗАГС! Спасибо!»

Вот! За 1 час я сделала счастливым человека, помогла ему найти пару.

Да, выбор часто сложен, и необходима помощь, которая подскажет нужные шаги.

Да, от мужчины в обществе требуют многого, и поэтому нужна поддержка.

Когда нет веры в себя, когда мы верим, что что-то хорошее может быть только благодаря усилиям других людей, а не своих собственных, то возникает дисбаланс.

Так же критерием того, что необходимо обратить внимание на любовь к себе является отсутствие близких, эмоционально теплых стабильных любовных отношений.

Человек, любящий себя, а не страдающий эгоизмом, всегда находит стабильные и удовлетворяющие отношения, где его любят. Когда вы помогает другим больше, чем заботитесь о себе. Всё это признаки, что необходимо полюбить себя. 

Важно научиться любить себя и принимать каждому человеку на этой Земле! 

– Узнать себя и принять.

– Определить свои положительные и отрицательные стороны характера, научиться принимать эти обе стороны.

– Научиться чувствовать себя внутренне раскрепощенным и свободным человеком.

– Определить свой тип характера, который дан был вам при рождении.

– Узнаете как можно принять себя, свою сущность

– Сможете полюбить себя таким, какой Вы есть

И я предлагаю начать именно с этой задачи – и подруга появится.

Еще я обещаю помочь с:

– Узнать себя и понять какой тип человека наиболее Вам подходит для создания семьи.

– Положительные и отрицательные стороны вашего характера и характера вашего любимого человека.

– Определение внешнего вида, энергии и качеств характера потенциального партнерши.

– Научиться принимать вашего близкого вам человека. Понимать и принимать родных вам людей, наладить с ними лучший контакт и взаимодействие. 

Для кого подходит: 

– Для себя, если вы хотите встретить свою любовь

– Для себя, если вы уже в отношениях

– При налаживании коммуникаций с близкими и родными людьми

Да! Вы получите заключение на 15-20 страницах о своем преобладающем гормоне, о потенциальных ценностях, что мотивируют вас, о вашей силе (это станет для вас сюрпризом, обещаю), а также о том, как вам получать больше.

Да, вы узнаете подробно все о своих чертах характера, сферах, где вы можете быть потенциально успешны.

Много лет можно потратить на поиск своего предназначения и изучения себя. Много боли приносит человеку, когда он не на своём месте и не знает чем лучше заниматься.

Консультация даст вам:
– 100 % позволяет узнать положительные и отрицательные стороны характера;

– Определиться с выбором профессии, которая будет отвечать внутренним потребностям, придётся «по душе». Или стоит завести бизнес? Или не надо?

– Выбрать стратегию продвижения к успеху с учетом индивидуальных особенностей.

– Стать самим собой и принять себя.

– Поймете основные способы самомотивации

– Поймете, что является основой для раскрытия вашей индивидуальности. 

Обращайтесь!

Очень точно и я отвечу “ПОЧЕМУ так”.

Этот вопрос непростой и простой одновременно – для специалиста.

Есть люди с мотивацией заботы, опеки, жертвенности – такие могут работать только в найме.

Я очень четко объясняю, почему нужно идти в бизнес некоторым людям, чтобы реализовать свой потенциал.

Этот вопрос не требует коучинга – все решится на 1 консультации.

Чем могу быть полезна в качестве коуча для предпринимателей и руководителей?

От вас нужно минимум информации о ситуации + запрос.

После оплаты вы получите готовые стратегии общения в коллективе с каждым сотрудником. И заключение-файл на каждого сотрудника, что вы сможете применить не 1 раз.

На эту тему у меня есть мастер-класс “Как работать с идиотами”

Это реальная история моей клиентки, которая может Вам показаться как забавной, так и поучительной.

Данная клиентка была очень довольна полученной на консультации информацией и признала ее значимость и применимость в ее случае.

Как все начиналось: Я получила от женщины менеджера по работе с клиентами видео-запрос на консультацию по профреализации, и в нем она говорила, что просит меня научить ее общаться с идиотами. Именно так!

Я задумалась, и написала ей, что именно она имеет в виду – она уточнила, что работает с множеством людей, и ей очень сложно находить с ними общий язык. Хочет конкретики.

Отлично! Я приняла запрос, она оплатила консультацию, мы встретились в скайп.

Консультация (поэтапно):

1.Я рассказала о преобладающем гормоне моей клиентки, и как он воздействует на женщину, какие черты характера у нее имеются.

Она подтвердила мои выводы. Женщина очень закрытая, хотя предварительно по видео я сделала другие выводы о ней.

  1. Я рассказала клиентке о всех сферах деятельности и профессиях, где ей будет комфортно.

Предупредила ее, что эти профессии могут ей не подходить по другим параметрам, поэтому продолжаем выбирать.

  1. Мы вместе поняли, что сфера деятельности ей подходит по соматипу (нейроэндокринной системе), но не подходит по подсознательным ценностям – ей нужно реализовать себя в руководящей работе, а не быть исполнителем!

Вот, в чем вопрос! Клиентка задумалась.

  1. Мы продолжили сужать список комфортных должностей. Выяснилась очень интересная особенность: женщине нужно стремиться работать за процент от прибыли, но собственный бизнес иметь рискованно – я объяснила ей, почему.

Клиентка еще больше задумалась…

Я определила ее уровень развития (мышление), объяснила, как пробить свой потолок и зарабатывать в 2 раза больше.

И тут женщина заговорила: «Знаете, я в шоке! Я на хорошем счету, да, я отличный специалист своего дела, мне предлагали возглавить отдел, но я отказалась. Мне дали время подумать 2 недели… И вот я об этом все время думала…Я потому у вас и спросила, как общаться с идиотами, потому что не люблю общаться с таким количеством людей, а став начальницей, мне придется это делать! Я теперь понимаю, что пробью свой потолок, только общаясь с людьми! ДА! Вы мне уже помогли»

Мы продолжили консультацию, я объяснила женщине, с кем по соматипу у нее плохая совместимость, описала внешность этих людей, объяснила, за что глубинно они ее не любят, и что ей не нравится в них, как этого избежать, дала рекомендации, рассказала, что все продублирую в заключении.

Женщина была в смятении: «Все так! Верно! Боже мой! Вы говорите, а я уже понимаю, за что Светка меня ненавидит, почему Иван Борисович меня задвигал, и как я буду теперь работать с этим!»

Мы прошлись по 5 типам людей, с кем у клиентки были трудности в общении – я дала ей внятные рекомендации.

Женщина осталась крайне довольна тем, что поняла болевые точки своих коллег и что именно я помогла ей за 1 час сделать выбор, на который она не решалась.

Итог: женщина счастлива, она стала руководителем отдела продаж, работает за высокий процент, меньше времени тратит на склоки с подчиненными, потому что поняла глубинную мотивацию их поступков. Полюбила и простила себя!

И все это за 1 час! После нашей встречи я создала мастер-класс и назвала его «Как работать с идиотами».

А вы хотите так же? Обращайтесь!

Я владею несколькими эффективными методиками типирования людей и сделала вывод, что метод “7 радикалов” и ассесмент-центр, к сожалению, слишком зависят от субъективности и человеческого фактора.

Оттого их и применяют только в комплексе, чтобы избежать погрешностей интерпретации. А вам эти погрешности «выливаются» в потерю времени, денег, информации. Знакомо?

Это неприемлемо в сфере подбора персонала.

Начнем с того, что я не заставляю выбирать именно метод соматипологии. Типология может быть любой – главное, уметь работать с ней.

Кроме того, вы можете отдать кучу денег, а человек выполнит тесты не сам, а наймет человека – и вы снова проиграете.

Бывают ситуации, когда нужно мгновенно получить достоверный прогноз и иметь на человека “карту болевых точек”. Кто вам ее даст? Я.

А наше тело не лжет. Убедитесь в этом сами!

Для кого необходима консультация:
– Топ-менеджер
– Hr специалист
– Консультант по персоналу и профориентации
– Владелец бизнеса

Зачем бывает нужна расстановка персонала:

– Вы можете и не понимать всего потенциала, который скрывается в вашем сотруднике, как и он сам. А потенциал раскрывается, только если человек находится на своем месте. 

-Вы привыкли полагаться только на интуицию и вашу веру в «умение подбирать людей» в подобном вопросе? А почему тогда вы тревожны и испытываете беспокойство за своих сотрудников? Все же должно работать, как часы? Если не работает – приглашаю на консультацию

– Все вложения в обучение сотрудника не приносят результатов, а его работа оказывается малозначимой для бизнеса, что еще больше ухудшает его положение. 
– Помогает сформировать у участников профессиональные навыки определения типов людей

– Позволяет выяснить основные психологические характеристики претендента на вакантную должность, и определить его пригодность к той или иной профессии, опираясь на данные характера человека.

– Успешно встроить его в управляющую команду и определить возможности его наибольшей мотивации к работе.

– Наладите общий эмоциональный фон в коллективе и будете в ладу с самим собой и раскроете перспективы роста и развития для своих подчиненных 


Опишите свой запрос, и мы вместе найдем решение, уверяю вас!

Я понимаю, что вы уже рисуете в голове сказочные картины.

Но это так: методика основана на физиологии и психологии.

Точность достигает 95%.

Тогда как ассесмент-центр дает не выше 66% точности.

Случаются ситуации, когда человек профи, но что-то не так: я могу помочь вам, как руководителю подсказать, куда его переставить, чтобы в компании всем стало круче.

Мой кейс:

В банке «Пойдем» получила заказ на оценку персонала и за дня оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов, задав всего 2 вопроса сотрудникам

Я искала работу и клиентов на консалтинг. Была вакансия в банке финансового консультанта.

Я прошла собеседование и управляющая, Анастасия Владимировна, сразу сказала, что вакансию я переросла.

Она спросила, чем я занимаюсь и увлекаюсь, и я с радостью ей рассказала, что я по внешности определяю преобладающий гормон человека, и по этому могу рассказать о характере человека, его способностях, а также – на своем ли он месте на работе, может ли он, гипотетически, совершить в фирме противоправные действия, либо увести базу клиентов, сколько зарабатывает.

Анастасия Владимировна захотела, чтобы я дала ей экспресс-анализ по ней лично. Я с радостью рассказала и ответила на ее вопросы. Она была потрясена и удивлена, что внешность так много говорит о человеке.

Было принято решение: мы делаем вид, что я устраиваюсь на работу, чтобы никто не беспокоился из сотрудников, я спокойно оформляюсь и веду оценку персонала, общаясь с коллективом.

Затем сдаю документы и получаю деньги за работу.

Управляющая приняла решение о том, что вполне неплохо будет узнать получше потенциал своих сотрудников и получить анализ болевых точек.

 Я хотела показать, что я профи – но мне не потребовалось это: люди сами бежали ко мне, как будто ждали меня.

Я задала каждой только 2 вопроса: “Что вам нравится в работе?” и “Что дается сложнее”

 Люди сами говорят о том, о чем следует молчать.

Но мне даже это не нужно: методика работает круче полиграфа.

Полиграф -это карательный инструмент, а моя методика позволяет даже не объяснять, зачем ты тут и все протестировать в нужном ключе.

За 2 дня я оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов.

Сказать, что руководство было удивлено и довольно моей работой -ничего не сказать. Они узнали такие подробности и точки воздействия на персонал, о которых им бы никто не рассказал.

Управляющая была потрясена точностью ответов и простым языком формулировок за такое небольшое время.

Вам это интересно? Записывайтесь на консультацию!

Очень щепетильный вопрос.

Я уверена, что у каждого руководителя есть свое “кладбище”, но вы это скрываете. Да и поговорить не с кем на эту тему.

Да, все люди разные, но есть особая категория: у кого-то руки с клеем – и может увести базу, кто-то обожает не работать, а контролировать CRM-систему и “сверять” вместо вас, все ли сделки в порядке, кто-то 2 раза сидел в тюрьме за имущественное преступление и желает и далее работать с финансами…

Все это я встречала лично, это мой опыт. И я смогла заранее предупредить руководителей о подобных наклонностях некоторых сотрудников.

С такими людьми (а они есть в любом коллективе), нужно почаще проводить профилактические мотивационные беседы: не запугивать, а лечить таких людей.

Я помогу вам – а вы сохраните ценных, но нестандартных сотрудников.  Ведь, иначе вы бы просто выгнали их, так?

Так мотивационные беседы, скорее всего, будут стоить затраченных усилий, когда человек:

  • пропускает сроки сдачи проектов, создавая сложности для всего коллектива;
  • проявляет себя ниже обычных ожиданий на важных целях или проектах;
  • не соответствует потенциалу своей рабочей роли;
  • часто пребывает в плохом настроении, которое отражается на делах;
  • не берет на себя инициативу, даже когда она необходима;
  • проявляет эмоции, не соответствующие сложности ситуации;
  • энергетически опустошает других;
  • отвергает полезную обратную связь;
  • слишком часто занимает оборонительную позицию;
  • имеет ценности, которые не согласуются с целью и ценностями компании;
  • игнорирует проблемы здоровья и безопасности (свои собственные или других).

Возможно, вам стоит решиться на мотивационную беседу с другим человеком по личным причинам или ради своих нужд.

Такой разговор может принести пользу, когда вы:

  • стараетесь помочь собеседнику в удовлетворении его индивидуальных потребностей;
  • видите в человеке неиспользуемый потенциал и хотите способствовать его росту;
  • не спите по ночам, думая о сложившейся ситуации;
  • угнетены, потому что ничего не предпринимаете, чтобы изменить ситуацию к лучшему;
  • сердитесь или огорчаетесь, когда думаете о ситуации;
  • боитесь или сомневаетесь, что справитесь с ситуацией;
  • находитесь в состоянии стресса или испытываете нетерпение по отношению к ситуации;
  • чувствуете упадок сил, просто думая об этой ситуации.

ОДНАКО: как понять, что замотивирует вашего сотрудника???

Эту дилемму помогу решить вам я. Как в формате разовой консультации, так и личного коучинга и даже могу лично проводить подобные беседы с вашим персоналом, как внешний консультант.

Часто это более эффективно, потому что сотрудники понимают мою непричастность и объективность. Задумайтесь – вы можете использовать ваше время эффективнее, делегировав процесс специалисту.

Да, банально у вас будет файл на человека на 15-20 листов.

И вы сможете его использовать сколько угодно раз: информация основана на врожденных способностях сотрудника.

Маленький секрет: я дам рекомендации и по тому, как потенциально можно использовать сотрудника при изменении статуса компании. И на своем ли он месте сейчас.

Этот вопрос важен, потому что есть люди, которым можно дать 100 долларов и направить в неизвестный город – и он откроет вам клад и проведет марш-бросок.

Есть же люди, которые эффективны лишь в ситуациях, когда есть регламенты и все описано, все процессы отлажены, иначе он ноет и говорит, что «я не обязан это делать, мы не договаривались».

А есть люди, которые делают большие бабки только на чужих ресурсах. Ну, не может он лично привлечь ресурсы в свой проект. Нужны вы –как ресурс, а он вам – как поставщик идей. Вне корпорации он теряется, а вы теряете «светлую голову». Но такой человек часто имеет тяжелый характер, как у Стива Джобса. Я научу найти к нему подход.

Знакомы подобные ситуации?

А как УГАДАТЬ, кто перед вами???

Не надо угадывать  -обратитесь ко мне, и я все вам распишу и расскажу о сотруднике.

Это как? Объясняю.

Допустим, у вас 3 потенциальных бизнес-партнера и вы думаете, а кого из них взять в дело.

И вы мучительно думаете, боитесь довериться интуиции и боитесь, что не дай Бог кто-то повлияет на ваше решение.

Но не стоит забывать, что сейчас имеются инновационные методы, которые позволяют принять решение правильно, без сомнений и внутреннего диалога мыслей.

Я четко объясню, как и чем вас может усилить или ослабить той или иной человек  -и все это по фото и вашему запросу.

КЕЙС « ДОСЬЕ НА КОНКУРЕНТА»

Ловите еще одну историю по  моей работе с клиентами. Мотайте на ус, чем я могу быть вам полезна, и не забывайте делать репост подобных статей, договорились?

Итак: я лично занимаюсь не только консультированием людей, где за 1 час  помогаю выбрать идеального партнера, рассказываю, как он выглядит и какие у него черты характера, объясняю, почему именно с ним вам будет хорошо.

Я за 1 час подбираю 2-3 профессии, где Вы будете успешны и учу зарабатывать в 2 раза больше, объясняю, почему нужно иметь свой бизнес или наоборот, работать по найму, и даю рекомендации по здоровью.

Еще одна сфера моей деятельности – это консультирование руководителей предприятий по сотрудникам, по 10 параметрам соответствия должности и совместимости с самим руководителем.

Я также провожу аудит персонала.

Как все началось: Я пришла на прием к одному крупнейшему работодателю в нашем регионе.

Я заранее по данным в открытых источниках приготовила заключение по его личности, оформила его и пошла на прием, чтобы предложить свои услуги по аудиту персонала.

Что вышло: этот человек был не один, на приеме присутствовали еще 2 помощника, бизнес-партнера. Что тут началось! Они ожидали, что я пришла просить, а я объяснила, что у меня коммерческое предложение к нему, рассказала, что это связано с аудитом персонала. Все трое на меня молча испуганно смотрели и моргали глазами!

Я привыкла к такой реакции на свою персону, я часто где бываю первая, и, как правило, успешно!

Я объяснила, что в заключении он может понять суть метода, рассказать ему сейчас не могу, потому что в кабинете присутствуют другие люди, я не стану разглашать информацию о нем самом. Предложила встретиться. Он отказал мне, объяснив, что ему не интересна тема подбора персонала.

Моя реакция: «Никаких проблем! Отлично! Передайте мне, пожалуйста, ваше заключение, это работа, и она должна быть оплачена. Я понимаю, что вы сейчас не примите мгновенное решение, потому что огорошены, и мы не одни. Но я не верю, что Вас не интересует увеличение прибыли предприятия, и Вы не желаете больше знать о своих потенциальных конкурентах, знать их болевые точки. Прибыль можно увеличить, только поняв глубинную мотивацию персонала, что я и делаю, а конкуренты могут быть не страшны, если знать, как с этим работать»

Я молча встала я протянула руку за заключением.

Итог: Мне было предложено подождать немного. Руководитель выгнал из кабинета помощников. Сказал, что желает подробнее ознакомиться с моим заключением и всем, что я написала. А также, что я права, это интересно, но он не может это высказать вслух при других. Договорились, что он мне сам позвонит через день. Он позвонил, задал несколько вопросов и заказал досье на одного местного политика – и сразу оплатил сумму, в 3 раза большую, чем я запросила. Мы договорились о сотрудничестве.

 И ВСЕ ЭТО ЗА 1 ЧАС!

Часто обращаются за такой услугой депутаты, руководители, чтобы иметь материал для влияния на персонал.

 Вам тоже нужна такая услуга? Будьте активны, ставьте лайк и репост, и я напишу еще одну историю про своих клиентов.

Ирина поможет

  • Женщинам
  • Мужчинам
  • Мужчинам – предпринимателям
  • Бизнес-вумен
  • ТОП-менеджерам
  • Любому кто застрял в своих границах и ищет ответы на сложные вопросы

Опыт

На удалёнке работаю с 2012 года 

2021 закончила Школу экспертов Нетологии Заняла 11 место из 200 в Чемпионате Менеджеров в проекте «Нетологии-Групп» «Онлайн-школа Фоксфорд». 

В 2018 году Работала в проектах по sео-продвижению, недвижимости, ЖКХ, визовых услугах В проекте «Богатый Фрилансер» Ирины Соколовой и Татьяны Миндияровой за 1 месяц вывела 100% девушек-технофей на доход от 10 тысяч рублей до 1000 евро!

В проекте “Woman Work” у меня один из самых высоких показателей доходимости – 86%. Я использую интересные методики при проведении мастермайндов и классно и небанально направляю в чате. Уровень удовлетворенности учеников -99%. 

В банке «Пойдем» получила заказ на оценку персонала и за 2 дня оценила 30 сотрудников 2 офисов, предоставив управляющему заключения по каждому сотруднику на 20 листов. Сказать, что руководство было удивлено и довольно моей работой -ничего не сказать. Они узнали такие подробности и точки воздействия на персонал, о которых им бы никто не рассказал. 

В компании «Где Радость» по производству воздушных шаров за 1! День «разрулила» дела для VIP-клиентов, которые желали забрать деньги и уйти. Недовольные клиенты после zoom встречи со мной написали отзывы, которых никогда не получала компания. 

Смогла найти мошенницу, что 2 раза сидела, но очень талантлива и даже является спикером одного из известных проектов. Девушка всего лишь сказала, чего она хочет -и мне этого было достаточно. Дальше – дело техники. 

Итог – я заблокировала данную кандидатку и помогла компании спать спокойно. Помогла своей коллеге найти новую работу, используя уникальный метод типологии людей

Личные качества и сильные стороны

Чтение людей по внешности, высокий эмоциональный интеллект, английский язык, продажи, переговоры, тайм-менеджмент, работа в команде, развитие soft-skills, нетворкинг.

Уверенность, широкий кругозор, развитый нетворкинг.

Чем интересен опыт Ирины?

Я без ложной скромности с детства в сфере образования: и как ученица, студентка, и как преподаватель, тренер, наставник, куратор, ведущая авторских программ. Желаю и дальше развиваться в сфере онлайн-образования и быть в среде единомышленников. Разумеется, и зарабатывать, и давать результат и довольных людей. Тем более, что подобный опыт имеется, и доказан отзывами и рекомендациями. Кроме того, я долго работала в онлайн-продажах и в производственной сфере. Для бизнеса я ценна, как специалист по оценке персонала, растановщик персонала:

1. Вы получите гармоничных климат в коллективе

2. Избавитесь от токсичных людей

3. Узнаете сильные и болевые точки сотрудников и сможете их развивать

4. Сможете избежать потери информации и мошенничества от сотрудников с маргинальными ценностями

5. Поймете, в какой отдел можно перенаправить сотрудника, что перестал быть эффективным

6. Помогу найти бизнес-партнера под вашу задачу.

Дополнительная информация

Лингвист-преподаватель английского по первому образованию, по второму образованию – эксперт по людям, соматиполог

Консультирую людей в вопросах предназначения и поиска работы по душе, помогаю найти сферы деятельности, где вы будете максимально эффективны. А также партнера для брака.

Соединяю сердца по гормональной методике.

Также я оцениваю персонал – на своем ли месте человек, поэтому смогу «зажечь» и вас: помогу, успокою ваши страхи, замотивирую на победу.

Более того, в мае 2021 я прошла обучение по оценке персонала по методологии Hill.

Люблю английский, помогать находить свой путь в жизни, путешествовать

Постоянно учусь: за последние  месяцы получила сертификаты по оценке персонала и работе с МАК. внедряю игровой формат работы для мастермайндов.

Изучаю психологию и создаю курсы для женщин, желающих найти партнера и избавиться от негативных эмоций и обид.

      •  Я – автор курса “Королева Комплимента или Как завладеть сердцем мужчины независимо от статуса и возраста” и “Как избавиться от гнева и забыть о долгах, проблемах и нехватке мужчин”
      •  Делаю SWOT-анализ сильных сторон, слабых сторон, преград и возможностей для каждого ученика/клиента, в том числе на метафорических картах МАК


    Я успешно протестировала методику совместимости людей на уровне гормонов.

    Я улучшаю мир, помогаю людям стать богаче, счастливее, добрее!

Первая консультация БЕСПЛАТНАЯ

Стоимость

34 000 р/ месяц

UNITSKILLS — является гарантом. До конца месяца ваша оплата замораживается. Если вы останетесь недовольны услугой, мы вернем деньги.

.